Tags
Language
Tags
May 2024
Su Mo Tu We Th Fr Sa
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1

Die Wahrheit über Burnout: Stress am Arbeitsplatz und was Sie dagegen tun können

Posted By: AvaxGenius
Die Wahrheit über Burnout: Stress am Arbeitsplatz und was Sie dagegen tun können

Die Wahrheit über Burnout: Stress am Arbeitsplatz und was Sie dagegen tun können by Christina Maslach
Deutsch | PDF | 2001 | 195 Pages | ISBN : 3211835725 | 17.9 MB

Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer größere Ausmaße an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen fühlen sich emotionell, physisch und geistig erschöpft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd.

Mitarbeitergespräche souverän führen: Eine praxisorientiertes Manual für Führungskräfte, 2. Aufl.

Posted By: roxul
Mitarbeitergespräche souverän führen: Eine praxisorientiertes Manual für Führungskräfte, 2. Aufl.

Doris Brenner, "Mitarbeitergespräche souverän führen: Eine praxisorientiertes Manual für Führungskräfte, 2. Aufl."
Deutsch | ISBN: 3658313579 | 2020 | 56 pages | PDF | 1 MB

Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis

Posted By: AvaxGenius
Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis

Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis: Für Führungskräfte und Personalmanager, die Anforderungsprofile erheben wollen by Heribert Wienkamp
Deutsch | PDF,EPUB | 2020 | 47 Pages | ISBN : 3658298111 | 1.79 MB

Psychologische Anforderunsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukünftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Fragebögen und „Expertengesprächen“ vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschäft einer Bank ergab. Anhand ausgewählter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prüfen, ob die aktuelle Personalstrategie „noch auf Kurs“ ist.