Aufbau einer kompetenzorientierten Organisation

Wenn Sie schon einmal eine Stellenanzeige schreiben mussten, kennen Sie wahrscheinlich den alten Dreh: Sie nennen den Jobtitel, die zugehörige Berufserfahrung und die Bildungsabschlüsse. Damit bekommen Sie vielleicht auch eine Menge Bewerbungen von Personen, die diese Voraussetzungen erfüllen. Doch wie viele gute Stellensuchende bewerben sich gar nicht erst, weil sie davon ausgehen, sie würden ohnehin nicht berücksichtigt? Oder, schlimmer noch, Sie übergehen die, die nicht bestimmte Felder ankreuzen?

Da sich die moderne Arbeitswelt weiter ändert, setzt sich die Erkenntnis durch, dass man eine Organisation nicht mehr allein auf Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung und frühere Jobtitel aufbauen kann. Das entspricht nicht mehr den Bedürfnissen einer sich wandelnden globalen Erwerbsbevölkerung. Statt bei Bewerbungen als Erstes den Lebenslauf zu überfliegen, testet eine kompetenzorientierte Organisation zuallererst die relevanten Kompetenzen, die eine Person mitbringt.

In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie eine kompetenzorientierte Organisation aufbauen, um Ihren Talentpool zu erweitern und Vorteile wie Upskilling von Mitarbeitenden, bessere Mitarbeiterbindung, Career Pathing und die Unterstützung von DEI-Maßnahmen zu erschließen. (Übersetzung des Kurses aus dem Englischen: Dorothea Heymann-Reder)"